劳动争议 （2019）辽13民终2482号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告新华钼业与被告王东于2018年4月28日解除劳动关系，被告于2019年4月4日提起仲裁申请，未超过仲裁时效。原告主张被告提起劳动仲裁已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告在解除劳动关系后再就业的意见，因原告未向本院提供证据加以证明，故本院不予采纳。原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：一、原告新华钼业于本判决生效后十日内为被告王东出具解除劳动关系的证明，告知被告按规定享受失业保险待遇的权利，并到经办机构办理备案等相关手续。二、如因原告原因导致被告无法申领失业保险金，由原告按照经办机构核定的月数和金额给付被告失业保险金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告新华钼业负担。 本院二审期间，当事人未提供新的证据。一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，《社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告新华钼业与被告王东于2018年4月28日解除劳动关系，被告于2019年4月4日提起仲裁申请，未超过仲裁时效。原告主张被告提起劳动仲裁已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告在解除劳动关系后再就业的意见，因原告未向本院提供证据加以证明，故本院不予采纳。原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：一、原告新华钼业于本判决生效后十日内为被告王东出具解除劳动关系的证明，告知被告按规定享受失业保险待遇的权利，并到经办机构办

辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽13民终2482号 上诉人（原审原告）：朝阳新华钼业有限责任公司，住所地喀左县中三家镇肖家营子村。 法定代表人：赵春雷，董事长。 委托诉讼代理人：孔庆利，辽宁晟齐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王东，男，1971年7月23日出生，汉族，农民，住喀左县。 委托诉讼代理人：李志峰，喀左县大城子法律服务所法律工作者。 上诉人朝阳新华钼业……