劳动争议 （2021）黔02民终2617号

本案应当适用一年的仲裁时效，但双方未签订劳动合同的行为并非持续性行为，李镇东主张双倍工资的仲裁时效已届满。李镇东于2018年12月8日起在六盘水尚易装饰工程有限公司处工作，至2019年12月7日工作满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，双方已经视为签订了无固定期限的劳动合同，此时双方未签订劳动合同的违法行为已经结束。依照《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定可知，双倍工资制度是对用人单位不按期与劳动者签订劳动合同的惩罚，具有惩罚性质。且双倍工资的主张是按月主张，但最长不超过11个月，截止到补订劳动合同（或视为签订吴固定期限劳动合同）的前一日，即李镇东可主张的双倍工资为2019年1月8日至2019年11月7日，共十一个月。具体到本案中，李镇东自2019年1月7日时就知道用人单位没有与其签订劳动合同，并就有权要求用人单位与之签订，同时还可以采取催告、离职、诉讼、举报等方式维护自身合法权益。但李镇东直至2020年11月13日时才提起相关仲裁，其怠于行使权利的行为依法不应当得到保护。并且，双倍工资本具有惩罚性，其目的是督促用人

本案应当适用一年的仲裁时效，但双方未签订劳动合同的行为并非持续性行为，李镇东主张双倍工资的仲裁时效已届满。李镇东于2018年12月8日起在六盘水尚易装饰工程有限公司处工作，至2019年12月7日工作满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，双方已经视为签订了无固定期限的劳动合同，此时双方未签订劳动合同的违法行为已经结束。依照《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定可知，双倍工资制度是对用人单位不按期与劳动者签订劳动合同的惩罚，具有惩罚性质。且双倍工资的主张是按月主张，但最长不超过11个月，截止到补订劳动合同（或视为签订吴固定期限劳动

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终2617号上诉人（原审原告）：李镇东，男，1995年3月28日出生，彝族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：李连发，系李镇东之父，男，1963年11月14日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。上诉人（原审被告）：六盘水尚易装饰工程有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区碧云中路10号附16号103室，统一社会信用代码915202……