劳动争议 （2017）鲁10民终1427号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告到原告处工作，双方依法建立了劳动关系，且双方签订了期限自2015年7月15日起至2016年7月15日止的劳动合同，该合同到期后，双方未再续签书面劳动合同。原告作为劳动关系的用人单位，未与劳动者续订书面劳动合同，应自建立上述劳动合同到期的次月起（超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资。故原告应当自2016年8月15日起向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，数额应当为18067元（8、9月10133.51元÷44天×33天+10月5000元+11月5467元）。对于被告主张的经济补偿金，因被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，故其应当支付被告经济补偿金。关于被告的工资数额问题，对于原告认可的工资数额，依法予以确认；对于被告提交的威海市商业银行交易明细中2015年12月31日徐文君汇入的6000元款项，被告未举证证实该款项与本案的关联性，不予认定；对于山东威海农村商业银行交易明细中的2016年12月1日3000元的汇入款项记录、威海市商业银行交易明细中2016年1月29日6000元、2016年2月2日3000元、2016年2月24日4500元及201

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告到原告处工作，双方依法建立了劳动关系，且双方签订了期限自2015年7月15日起至2016年7月15日止的劳动合同，该合同到期后，双方未再续签书面劳动合同。原告作为劳动关系的用人单位，未与劳动者续订书面劳动合同，应自建立上述劳动合同到期的次月起（超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资。故原告应当自2016年8月15日起向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，数额应当为18067元（8、9月10133.51元÷44天×33天+10月5000元+11月5467元）。对于被告主张的经济补偿金，因被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，故其应当支付被告经济补偿金。关

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1427号上诉人（原审原告）:威海诚奥电气有限公司，住所地威海临港经济技术开发区草庙子镇棋山路680号。法定代表人：宋宏宇，总经理。委托诉讼代理人：孙华，山东荣威律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁建海，山东荣威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李强，男，汉族，1985年10月9日出生，住威海经济技术开发区。上诉人威海诚奥电气有限公……