劳动争议 （2015）淮中民终字第02058号

认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体而言，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，可以从以下几方面认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；4、考勤记录等；5、其他劳动者的证言。本案中，上诉人东莞钢结构公司承接实联化工公司的工程。被上诉人武梅青提供的施工队入厂证原件，工作单位为上诉人东莞钢结构公司，且盖有实联化工公司印章，能够证实武梅青为上诉人在实联化工公司的施工项目中提供劳动，上诉人二审庭审中认可李晓明分包了上诉人东莞钢结构公司多个工程，李晓明是其中一个工程施工队的负责人，而武梅青二审庭审中主张工

认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体而言，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，可以从以下几方面认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02058号上诉人（原审原告）东莞市协力钢结构工程有限公司，住所地广东省东莞市厚街镇白濠工业区。法定代表人万任齐，该公司总经理。委托代理人刘锡峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）武梅青，无业。委托代理人房登峰，淮安市清浦区和平法律服务所法律工作者。上诉人东莞市协力钢结构工程有限公司（以下至判决主文前简称东莞钢结构公司）与被上诉人武梅……