劳动争议 （2019）鲁06民终5673号

一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》之规定，原告工伤6级，被告为其缴纳社会保险，故原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金按规定支付，本案不予审理。二、针对停工留薪期工资。2018年4月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的停工留薪期为5个月，2019年1月10日，鉴定原告在原停工留薪期的基础上延长停工留薪期7个月，被告应当按照原告受伤前12个月的平均工资5830.92元为标准支付共计12个月的停工留薪期工资，即69968.64元（5830.72元/月×12月），被告已付的工资13267.24元应予扣除。被告对原告延长的停工留薪期提出异议，但没有在法定期限内提交再次鉴定的申请，因此，对被告的该项辩称，一审法院不予采信。三、针对病假工资差额。因原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。四、针对伤残津贴。审理中，原告向一审法院提交被告出具的烟台市工伤职工旧伤复发就医审批表、烟台市毓璜顶医院门诊病历等证据以证明原告伤情一直未愈，无法从事被告安排的工作，一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为五

一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》之规定，原告工伤6级，被告为其缴纳社会保险，故原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金按规定支付，本案不予审理。二、针对停工留薪期工资。2018年4月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的停工留薪期为5个月，2019年1月10日，鉴定原告在原停工留薪期的基础上延长停工留薪期7个月，被告应当按照原告受伤前12个月的平均工资5830.92元为标准支付共计12个月的停工留薪期工资，即69968.64元（5830.72元/月×12月），被告已付的工资13267.24元应予扣除。被告对原告延长的停工留薪期提出异议，但没

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5673号上诉人（原审原告）：姚昊文，男，1971年5月18日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：王涛，龙口正威法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：龙口矿业集团有限公司，住所地山东省龙口市振兴南路369号。法定代表人：陈家忠，任董事长。委托诉讼代理人：傅小栗，山东乾元（龙口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏飞……