劳动争议 （2021）皖01民终1681号

根据《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中巫雨晨因工受伤依法被认定为工伤,经鉴定劳动功能障碍程度十级。牧育教育咨询公司未为巫雨晨办理工伤保险,故牧育教育咨询公司应依法承担巫雨晨相应的工伤待遇赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，本案中巫雨晨的工伤发生于2016年，但其于2019年12月提出解除合同，且解除劳动合同的事由与该工伤具有关联，故巫雨晨于2020申请劳动仲裁主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

根据《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中巫雨晨因工受伤依法被认定为工伤,经鉴定劳动功能障碍程度十级。牧育教育咨询公司未为巫雨晨办理工伤保险,故牧育教育咨询公司应依法承担巫雨晨相应的工伤待遇赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1681号 上诉人（原审原告、被告）:巫雨晨,女,汉族,1994年9月16日出生,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人:钱镇中,安徽原声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）:合肥牧育教育咨询有限公司,住所地合肥市政务区南二环路3818号天鹅湖万达广场1-8幢5-商304室,统一社会信用代码91340100MA2MT333……