劳动争议 （2014）德民一终字第65号

本案上诉争议的焦点为：德阳川德交通机械有限公司是否违法解除与彭功尚的劳动关系，以及是否应当支付彭功尚因违法解除劳动合同所产生的经济补偿金。关于德阳川德交通机械有限公司是否违法解除与彭功尚的劳动关系的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第三项规定，用人单位行使单方解除劳动合同权的条件即：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；并且用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工平等协商确定以及已将相关规章制度向劳动者公示或有效告知劳动者。本案中，德阳川德交通机械有限公司在与彭功尚劳动关系存续期间，依据未经职工代表大会或全体职工平等协商确定的规章制度，未征得劳动者彭功尚的同意或有效告知的情况下，单方解除与彭功尚的劳动关系，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时，其并未提供能够证明彭功尚存在严重失职，给公司造成重大损害的有效证据，因此，德阳川德交通机械有限公司属于违法解除与彭功尚的劳动关系。关于上诉人德阳川德交通机械有限公司是否应当支付彭功尚因违法解除劳动合同所产生的经济补偿金的

本案上诉争议的焦点为：德阳川德交通机械有限公司是否违法解除与彭功尚的劳动关系，以及是否应当支付彭功尚因违法解除劳动合同所产生的经济补偿金。关于德阳川德交通机械有限公司是否违法解除与彭功尚的劳动关系的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第三项规定，用人单位行使单方解除劳动合同权的条件即：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；并且用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工平等协商确定以及已将相关规章制度向劳动者公示或有效告知劳动者。本案中，德阳川德交通机械有限公司在与彭功尚劳动关系存续期间，依据

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)德民一终字第65号上诉人（原审原告）德阳川德交通机械有限公司。法定代表人ＸＸ林，该公司执行董事。委托代理人杨英建，四川康伦律师事务所律师。委托代理人陈灵，四川康伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭功尚。上诉人德阳川德交通机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院作出的（2013）旌民初字第3018号民事判决，向本院提出上诉。本……