劳动争议 （2016）云05民终411号

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告均认可实际用工之日为2014年12月27日，至原告2015年10月13日离职，被告均未与原告签订劳动合同，故对原告主张由被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于原告应享有的工资标准，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告于被告公司工作期间，被告向原告每月支付的1000元的工资已低于本地最低工资标准1400元，但原告提交的证据又不足以证实其所提出的每月工资2400元的主张，故原告工资应以每月1400元计算，且原告工资低于最低工资标准

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同并保障劳动者所享有的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告均认可实际用工之日为2014年12月27日，至原告2015年10月13日离职，被告均未与原告签订劳动合同，故对原告主张由被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于原告应享有的工资标准，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云05民终411号上诉人（原审被告）云南信普工程机械服务管理股份有限公司保山分公司。组织机构代码：32929983-7。住所地：云南省保山市隆阳区永昌街道太保北路**号。负责人张兴进，该公司总经理。委托代理人夏明友，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人杨永春，云南新洋务律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）周福兴，男，……