劳动争议 （2016）京01民终4605号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人旭世农业公司上诉请求的范围进行审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，旭世农业公司没有为陈丽丽缴纳社会保险费，属于未履行用人单位的法定义务。陈丽丽据此解除双方劳动关系并要求旭世农业公司支付经济补偿金，符合法律规定。旭世农业公司上诉主张系陈丽丽擅自离职，故无需支付其经济补偿金，对此未提交有效证据予以证明，故一审法院判定旭世农业公司支付相应经济补偿金并无不当。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。旭世农业公司就本案无法提交完整工资支付记录表，应当承担相应举证不能的法律后果。一审法院据此对于陈丽丽关于要求旭世农业公司支付未休年假工资的诉讼请求中合理部分予以支持，有事实及法律依据。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人旭世农业公司上诉请求的范围进行审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，旭世农业公司没有为陈丽丽缴纳社会保险费，属于未履行用人单位的法定义务。陈丽丽据此解除双方劳动关系并要求旭世农业公司支付经济补偿金，符合法律规定。旭世农业公司上诉主张系陈丽丽擅自离职，故无需支付其经济补偿金，对此未提交有效证

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4605号上诉人（原审被告）北京旭世欣华农业科技有限公司，住所地北京市延庆区刘斌堡乡山南沟村西300米。法定代表人何连球，总经理。被上诉人（原审原告）陈丽丽，女，1981年5月10日出生。委托代理人贾铮辉，女，1984年6月26日出生，北京市延庆区刘斌堡乡法律服务所法律工作者。上诉人北京旭世欣华农业科技有限公司（以下简称旭世农业公司）因……