劳动争议 （2019）吉01民终5399号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙野主张自2004年起在百合装饰公司工作，但百合装饰公司于2012年5月4日才注册成立，孙野未能提供证据证实百合公司成立前双方即存在用工关系，且在诉讼请求中主张经济赔偿金自2013年2月27日起计算，该时间系其自认双方存在劳动关系开始时间，综合全案可以认定孙野自2013年2月27日起至百合装饰公司解散注销登记时间止，该期间双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止，......（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”百合装饰公司经营期间决定提前解散并经工商部门批准注销，注销后孙野与该公司之间的劳动合同终止。劳动合同终止后，百合装饰公司未按法律规定进行清算，亦未向孙野支付经济补偿金，冯小坤、冯国良作为股东应向孙野支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”孙野在百合装饰公

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙野主张自2004年起在百合装饰公司工作，但百合装饰公司于2012年5月4日才注册成立，孙野未能提供证据证实百合公司成立前双方即存在用工关系，且在诉讼请求中主张经济赔偿金自2013年2月27日起计算，该时间系其自认双方存在劳动关系开始时间，综合全案可以认定孙野自2013年2月27日起至百合装饰公司解散注销登记时间止，该期间双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止，......（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”百合装饰公司经营期间决定提前解散并经工商部门

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5399号上诉人（原审原告）孙野，男，1980年3月5日出生，汉族，住吉林省长春市经济技术开发区。被上诉人（原审被告）冯小坤，男，1964年6月8日出生，汉族，住吉林省长春市净月开发区。委托诉讼代理人万晓晨，吉林哲讼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯国良，男，1939年1月15日出生，汉族，住吉林省长春市净月开发区。委托诉讼代理人……