劳动争议 （2015）新中民一终字第219号

根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请示的答复》（2010）行他字第10号：“……用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”的规定，本案段秀花因工受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据确凿，予以认定。因此根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”、第六十二条：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”、《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一

根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请示的答复》（2010）行他字第10号：“……用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”的规定，本案段秀花因工受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据确凿，予以认定。因此根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第219号上诉人（原审原告）新乡市雅暖门帘有限公司，卫辉市南站工业园区。法定代表人李晓莉，总经理。委托代理人冯东方，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）段秀花，女。委托代理人郭呈世，河南恒辉律师事务所律师。被上诉人段秀花因与上诉人新乡市雅暖门帘有限公司劳动争议纠纷诉至卫辉市劳动争议仲裁委员会，要求公司支付其各项工伤损失62059元，……