劳动争议 （2014）鹤民终字第729号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。本案中，覃玉周称鹤安同发联办煤业公司对其实行歧视待遇，拖欠其工资。因双方无书面劳动合同，未明确约定劳动报酬，覃玉周应提供与其同岗位以及劳动量大致相当工资存在差额的证据。而覃玉周在鹤安同发联办煤业公司虽有职务，但无具体负责的工作内容，其也未提交有效证据证明与其他同岗位同工作量的人员存在工资差额，因此覃玉周的该项主张无有效证据证明，一审对此不予支持并无不当。关于覃玉周主张的2012年6月至2013年4月期间的工资，因自2012年6月起覃玉周未向鹤安同发联办煤业公司提供劳动，其要求鹤安同发联办煤业公司支付工资的主张不能成立。因无法确认鹤安同发联办煤业公司拖欠覃玉周工资，覃玉周要求鹤安同发联办煤业公司支付赔偿金的主张也不能成立。关于覃玉周上诉称鹤安同发联办煤业公司应当支付生活费的主张，因未经劳动仲裁程序和一审程序，本院对此不予

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。本案中，覃玉周称鹤安同发联办煤业公司对其实行歧视待遇，拖欠其工资。因双方无书面劳动合同，未明确约定劳动报酬，覃玉周应提供与其同岗位以及劳动量大致相当工资存在差额的证据。而覃玉周在鹤安同发联办煤业公司虽有职务，但无具体负责的工作内容，其也未提交有效证据证明与其他同岗位同工作量的人员存在工资差额，因此覃玉周的该项主张无有效证据证明

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第729号上诉人（原审原告）覃玉周，男，1967年11月24日出生。委托代理人唐涛明，鹤壁市山城区汤河法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被上诉人（原审被告）鹤壁市鹤安同发联办煤业有限公司，住所地鹤壁市山城区鹿楼乡桐家庄东。法定代表人杨林杰，该公司董事长。委托代理人黄东升，河南路德律师事务所律师。代理……