劳动争议 （2014）铜中民一终字第00226号

劳动者的合法权益受法律保护。晏得桂与铜陵市郊区五维一体康复保健中心虽然没有签订书面劳动合同，但双方系形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。晏得桂20**年5月2日上班，2014年5月27日，晏得桂因与铜陵市郊区五维一体康复保健中心管理人员发生争执后，即被认为系不能胜任工作，被解除劳动合同。关于晏得桂与管理人员发生争执的原因以及晏得桂不能胜任工作、不符合录用条件，铜陵市郊区五维一体康复保健中心并没有提供证据予以证明。因此，铜陵市郊区五维一体康复保健中心解除与晏得桂的劳动关系显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。鉴于双方劳动关系解除已成事实，且晏得桂只是主张铜陵市郊区五维一体康复保健中心支付其解除合同赔偿金，对铜陵市郊区五维一体康复保健中心解除劳动关系并没有提出异议，因此，应当视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及结合晏得桂的工作时间和工资标准，铜陵市郊区五维一体康复保健中心应当向晏得桂支付解除合同经济补偿金900元。晏得桂诉讼请求过高的部

劳动者的合法权益受法律保护。晏得桂与铜陵市郊区五维一体康复保健中心虽然没有签订书面劳动合同，但双方系形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。晏得桂20**年5月2日上班，2014年5月27日，晏得桂因与铜陵市郊区五维一体康复保健中心管理人员发生争执后，即被认为系不能胜任工作，被解除劳动合同。关于晏得桂与管理人员发生争执的原因以及晏得桂不能胜任工作、不符合录用条件，铜陵市郊区五维一体康复保健中心并没有提供证据予以证明。因此，铜陵市郊区五维一体康复保健中心解除与晏得桂的劳动关系显然不符合《中华人民共和国劳动

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00226号上诉人（原审原告）：晏得桂，男，1978年7月8日出生，汉族，无固定职业，住江西省宜春市袁州区。上诉人（原审被告）：铜陵市郊区五维一体康复保健中心，联系电话0562-582****。业主：田淑梅，女，1969年2月28日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市扎鲁特旗毛都苏木阿木斯嘎查***号，身份证号码1523271969***……