劳动争议 （2015）二中保民终字第50号

金文锋到高科股份工作，双方虽未签订书面劳动合同，但所形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、金文锋与高科股份是否形成事实劳动关系，高科股份应否支付金文锋未签订书面劳动合同的二倍工资问题。在金文锋与中环高科履行劳动合同期间，中环高科发起成立高科股份。在工作岗位、工作内容、薪酬标准不变的情况下，入职高科股份工作，自2013年3月开始，工资由高科股份发放，社会保险费由高科股份缴纳，接受高科股份管理，故金文锋与高科股份已形成事实劳动关系。高科股份称，其支付工资、缴纳社会保险等系代中环高科所为，款项均来自于中环高科，其单位与金文锋不存在劳动关系，因证据不足，不予支持。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中环高科向金文锋支付工资、缴纳社会保险费均截至2013年2月，高科股份自2013年3月开始向金文锋支付工资、缴纳社会保险费，直至2014年2月。故高科股份应支付金文锋自

金文锋到高科股份工作，双方虽未签订书面劳动合同，但所形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：第一、金文锋与高科股份是否形成事实劳动关系，高科股份应否支付金文锋未签订书面劳动合同的二倍工资问题。在金文锋与中环高科履行劳动合同期间，中环高科发起成立高科股份。在工作岗位、工作内容、薪酬标准不变的情况下，入职高科股份工作，自2013年3月开始，工资由高科股份发放，社会保险费由高科股份缴纳，接受高科股份管理，故金文锋与高科股份已形成事实劳动关系。高科股份称，其支付工资、缴纳社会保险等系代中环高科所为，款项均来自于中环高科，其单位与金文锋不存在劳动关系，因证据不足，不予支持。《劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第50号上诉人（原审原告、被告）中环高科（天津）股份有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微三路6号A厂房东区。法定代表人胡宝瑞，董事长。委托代理人刘强，该公司职员。委托代理人张皓琳，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）金文峰，男，1985年12月11出生，朝鲜族。委托代理人郭栋，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人中环高……