劳动争议 （2015）三中民终字第09195号

本案的争议焦点为知是公司是否应向赵辉支付提成。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据当事人的诉辩主张，知是公司为鼓励员工开拓市场，开展依据员工推广业绩所进行的提成活动，虽然二审中知是公司否认该活动的实际开展，并主张员工的推广行为系本职工作无需支付提成，但因其该陈述与其在仲裁及一审中的陈述不一致，且其认可已将活动方案在公司网站上向员工公示，故本院对于其关于提成活动未实际开展的上诉理由不予采信，并对其以此为由拒绝支付提成的主张不予支持。双方当事人对于提成的支付产生争议，知是公司作为用人单位，系活动期间提成的计算标准、员工的推广业绩核定、提成支付情况等激励机制运行材料的制作者及保存者，其对于员工主张的个人推广业绩及提成的核算标准持有异议，应当对于上述情况举证予以证明。但知是公司提交的《福客部鼓励方案》无赵辉的确认，无法证明其主张的提成核算标准；其提交的《员工业绩统计数据》的公证书仅系对于用户注册数据的记载，趋势分析图及有效注册信息统计表系其自行制作，均无法佐证其关于员

本案的争议焦点为知是公司是否应向赵辉支付提成。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据当事人的诉辩主张，知是公司为鼓励员工开拓市场，开展依据员工推广业绩所进行的提成活动，虽然二审中知是公司否认该活动的实际开展，并主张员工的推广行为系本职工作无需支付提成，但因其该陈述与其在仲裁及一审中的陈述不一致，且其认可已将活动方案在公司网站上向员工公示，故本院对于其关于提成活动未实际开展的上诉理由不予采信，并对其以此为由拒绝支付提成的主张不予支持。双方当事人对于提成的支付产生争议，知是

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09195号上诉人（原审原告）上海知是网络科技有限公司，住所地上海市青浦区沪青平公路1362号1幢1层E区111室。法定代表人李四新，副总裁。委托代理人徐炜，上海市震旦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵辉，男，1988年3月12日出生。上诉人上海知是网络科技有限公司（以下简称知是公司）因与被上诉人赵辉劳动争议一案，不服北京市朝阳区……