劳动争议 （2016）京03民终1119号

结合本案的其他证据，已经能够证明本案事实，上述印章真实性的鉴定结果对本案认定事实无实际意义，故未予准许。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，国创互联物流公司未提交证据予以证实，应承担不利后果。故一审法院对王玉宝称其2014年10月9日入职国创互联物流公司的主张予以采信。国创互联物流公司虽主张未收到过王玉宝发出的解除劳动关系通知书，但根据王玉宝提供的EMS邮件单显示，2015年6月1日王玉宝向国创互联物流公司法定代表人王栋寄出了解除劳动关系通知书，2015年6月2日王栋本人签收了该邮件，故一审法院确认王玉宝自2014年10月9日至2015年6月2日与国创互联物流公司存在劳动关系。用人单位对劳动者二年内的工资支付记录负有举证责任，国创互联物流公司未提交证据予以证实，应当承担不利后果，故一审法院对王玉宝月平均工资3528元的主张予以采信。因国创互联物流公司未提交证据证明已经支付王玉宝2015年5月1日至2015年6月2日期间的工资，故国创互联物流公司应当支付王玉宝此期间的工资。因王玉宝认可仲裁裁决结果，且仲裁裁决对上述期间工资数额的计算符合法律规定，一审法院予以确认。用人单位自用工之日起

结合本案的其他证据，已经能够证明本案事实，上述印章真实性的鉴定结果对本案认定事实无实际意义，故未予准许。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，国创互联物流公司未提交证据予以证实，应承担不利后果。故一审法院对王玉宝称其2014年10月9日入职国创互联物流公司的主张予以采信。国创互联物流公司虽主张未收到过王玉宝发出的解除劳动关系通知书，但根据王玉宝提供的EMS邮件单显示，2015年6月1日王玉宝向国创互联物流公司法定代表人王栋寄出了解除劳动关系通知书，2015年6月2日王栋本人签收了该邮件，故一审法院确认王玉宝自2014年10月9日至2015年6月2日与国创互联物流公司存在劳动关系。用人单位对劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1119号上诉人（原审原告）国创互联（北京）国际物流有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路103号15层1505室。法定代表人王栋，执行董事。委托代理人吴国磊，北京市中策律师事务所律师。委托代理人姜慧林，北京市中策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王玉宝，男，1981年8月1日出生。上诉人国创互联（北京）国际物流有限公司（以下简称国创互……