劳动争议 （2021）辽01民终9120号

劳动者的合法权益受法律保护。2019年9月20日原告向被告发出解除劳动合同通知书，且不再到被告处工作，双方已经解除劳动合同，故双方的劳动合同于2019年9月20日解除。关于原告主张的2019年9月工资的问题，结合原告的工资水平、扣除社会保险及被告存放在原告处的备用金，2019年9月工资被告应已经于2019年10月15日发放给原告，故原告要求2019年9月拖欠工资的主张，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，被告单位在2019年3月、9月向原告发放处罚决定，该项处罚不符合相关规定，且在该月未向原告发放（上一月份）工资，导致原告离职，故原告主张的经济补偿金一审法院予以支持。原告称2014年5月到被告处工作，但并未提供相应证据，一审法院从2014年10月1日双方签订劳动合同时予以采信。故经济补偿金计算金额为9475.3元（1895.06元/月×5年）。关于原告主张的待金工资，没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的办理养老保险，医疗保险、失业保险等调转手续的问题，因被告方已经履行了相关义务，故对于该主张，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效

劳动者的合法权益受法律保护。2019年9月20日原告向被告发出解除劳动合同通知书，且不再到被告处工作，双方已经解除劳动合同，故双方的劳动合同于2019年9月20日解除。关于原告主张的2019年9月工资的问题，结合原告的工资水平、扣除社会保险及被告存放在原告处的备用金，2019年9月工资被告应已经于2019年10月15日发放给原告，故原告要求2019年9月拖欠工资的主张，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，被告单位在2019年3月、9月向原告发放处罚决定，该项处罚不符合相关规定，且在该月未向原告发放（上一月份）工资，导致原告离职，故原告主张的经济补偿金一审法院予以支持。原告称2014年5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9120号上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区北一中路14-1号。法定代表人：刘树霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄卫涛，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜君，女，1983年3月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人:……