劳动争议 （2015）长民五终字第546号

关于东北设计院解除与朱慧劳动关系是否违法问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”。首先朱慧与案外人唐山市交通勘察设计院之间的关系是否系劳动关系有待确认。其次，即使朱慧存在双重劳动关系，东北设计院未提交证据证明朱慧的双重劳动关系对其完成本单位工作任务造成严重影响。再次，朱慧在与东北设计院建立劳动关系之时，其一级注册结构工程师已经注册在唐山市交通勘察设计院，直至2013年，且在朱慧未上班期间，东北设计院提出一级注册结构工程师问题，朱慧亦承诺在注册期满后转注到东北设计院单位，不存在拒不改正问题。东北设计院以朱慧存在双重劳动关系为由强行与朱慧解除劳动关系，依据不充分，应属违法解除。东北设计院应向朱慧支付双倍经济补偿金即赔偿金。但原、东北设计院双方已就双倍经济补偿金及补发工资问题达成协议，即东北设计院补发给朱慧工资26905.5元、双倍经济补偿金34366.00元，并已经实际履行完毕，朱慧本人亦签署保证书，保证自收到

关于东北设计院解除与朱慧劳动关系是否违法问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”。首先朱慧与案外人唐山市交通勘察设计院之间的关系是否系劳动关系有待确认。其次，即使朱慧存在双重劳动关系，东北设计院未提交证据证明朱慧的双重劳动关系对其完成本单位工作任务造成严重影响。再次，朱慧在与东北设计院建立劳动关系之时，其一级注册结构工程师已经注册在唐山市交通勘察设计院，直至2013年，且在朱慧未上班期间，东北设计院提出一级注册结构

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第546号上诉人（原审原告）朱慧，女，汉族，1963年8月25日出生，无职业，现住长春市朝阳区。委托代理人徐一博，吉林首华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国市政工程东北设计研究总院有限公司，住所地长春市工农大路618号。法定代表人姜云海，院长。委托代理人王剑峰，吉林良智律师事务所律师。上诉人朱慧因与被上诉人中国市政工程东北设计研……