劳动争议 （2019）粤19民终6336号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：优创公司是否应向王瑞英支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。王瑞英于2018年8月15日达到法定退休年龄之日后，其与优创公司的劳动关系依法终止。而王瑞英于2018年3月20日被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，2018年5月10日经东莞市社会保障局认定为工伤，其发生工伤时并未达到法定退休年龄，故优创公司应向王瑞英支付一次性伤残就业补助金。至于优创公司要求抵扣自2018年1月至8月15日向王瑞英支付的工资报酬，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。优创公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人优创公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：优创公司是否应向王瑞英支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。王瑞英于2018年8月15日达到法定退休年龄之日后，其与优创公司的劳动关系依法终止。而王瑞英于2018年3月20日被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，2018年5月10日经东莞市社会保障局认定为工伤，其发生工伤时并未达到法定退休年龄，故优创公司应向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6336号上诉人（一审原告）：东莞优创家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭渭兴路，统一社会信用代码为91441900678815537K。法定代表人：范翰思，该公司执行董事。被上诉人（一审被告）：王瑞英，女，1968年8月15日出生，汉族，住河南省镇平县，委托代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞优……