劳动争议 （2019）豫01民终24446号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为3563.42元。兰梦华自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向兰梦华支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，兰梦华待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为10079.42元，对于该拖欠工资，应由瑞卡福公司支付给兰梦华。兰梦华以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自兰梦华入职以来至解除劳动关系，兰梦华已在瑞卡福公司处工作满1年10个月，故瑞卡福公司应当支付相当于兰梦

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为3563.42元。兰梦华自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向兰梦华支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24446号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司。法定代表人：韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王顺基、王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰梦华，女，1996年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：李岩、张红霞，郑州市法律援助中心指派河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公……