劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2430号

劳动关系的双方当事人均应具备劳动法律法规所规定的主体条件，东源制造厂自1991年4月2日成立后，刘光华与其建立合法的劳动关系。刘光华与东源制造厂均认可东源制造厂为刘光华缴纳社会保险至2000年12月25日，自2001年起刘光华不再向东源制造厂提供劳动，东源制造厂也不再向其支付报酬并缴纳社会保险。诉讼中，刘光华亦未主张2001年以后与东源制造厂存在劳动关系，一审法院确认刘光华自1991年4月2日至2000年12月25日期间与东源制造厂存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘光华主张自2001年起被调至凤凰汽修厂工作，应当向一审法院提交双方建立劳动关系的相关证据加以证实，在诉讼中，刘光华未能举证证实，应承担对己不利的法律后果，对刘光华主张自2001年起与凤凰汽修厂存在劳动关系的请求，不予支持。刘光华要求凤凰汽修厂支付刘光华2002年3月至2015年1月期间的工资，但未明确具体数额，在一审法院限定期限内刘光华仍未能

劳动关系的双方当事人均应具备劳动法律法规所规定的主体条件，东源制造厂自1991年4月2日成立后，刘光华与其建立合法的劳动关系。刘光华与东源制造厂均认可东源制造厂为刘光华缴纳社会保险至2000年12月25日，自2001年起刘光华不再向东源制造厂提供劳动，东源制造厂也不再向其支付报酬并缴纳社会保险。诉讼中，刘光华亦未主张2001年以后与东源制造厂存在劳动关系，一审法院确认刘光华自1991年4月2日至2000年12月25日期间与东源制造厂存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2430号上诉人（原审原告）：刘光华，男，1962年5月5日出生，汉族，无业，住山东省济南市。委托诉讼代理人：刘兆亮（系刘光华之子），住山东省济南市。被上诉人（原审被告）：济南市北园凤凰汽车修理厂，住所地山东省济南市。法定代表人：张洪刚，经理。委托诉讼代理人：谷志泉，男，该公司办公室主任。被上诉人(原审被告)：济南东源精工机械制造厂，……