劳动争议 （2021）苏05民终3144、4878号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。岳徐龙与艾瑞福公司签订劳动合同，艾瑞福公司为岳徐龙缴纳社会保险，一审法院确认岳徐龙与艾瑞福公司之间劳动关系成立。岳徐龙在微信中表示“我们说开各走各的”、“愿我们各自安好”等话语，并非表达主动辞职，且从此前双方对于疫情期间工资未能达成一致意见之后，岳徐龙表达了不再继续为艾瑞福公司提供劳动的意思，艾瑞福公司与岳徐龙结算工资，并表示“祝愿你以后一切顺利”，亦是表达了不再继续履行劳动合同的意思，该情形可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，艾瑞福公司应当向岳徐龙支付经济补偿，因岳徐龙在艾瑞福公司工作不满六个月，故艾瑞福公司应当向岳徐龙支付半个月工资的经济补偿，双方约定岳徐龙每月固定工资为13000元，故艾瑞福公司应当支付岳徐龙解除劳动合同经济补偿6500元（13000元/月×0.5个月）。关于岳徐龙主张的2020年1月及2月的工资差额，艾瑞福公司主张应根据其提交的工资结算清单计算，但结算清单与微信上向岳徐龙发送的工资单并不一致，故一审法院对艾瑞福公司的工资结算清单不予采纳，经核算，一审法院对岳徐龙主张的2019年1月工资差额1575元

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。岳徐龙与艾瑞福公司签订劳动合同，艾瑞福公司为岳徐龙缴纳社会保险，一审法院确认岳徐龙与艾瑞福公司之间劳动关系成立。岳徐龙在微信中表示“我们说开各走各的”、“愿我们各自安好”等话语，并非表达主动辞职，且从此前双方对于疫情期间工资未能达成一致意见之后，岳徐龙表达了不再继续为艾瑞福公司提供劳动的意思，艾瑞福公司与岳徐龙结算工资，并表示“祝愿你以后一切顺利”，亦是表达了不再继续履行劳动合同的意思，该情形可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，艾瑞福公司应当向岳徐龙支付经济补偿，因岳徐龙在艾瑞福公司工作不满六个月，故艾瑞福公司应当向岳徐龙支付半个月工资的经济

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3144、4878号 上诉人（原审原告、原审被告）：岳徐龙，男，1981年11月13日出生，汉族，住山西省闻喜县。 上诉人（原审被告、原审原告）：苏州艾瑞福自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇善浦西路154号。 法定代表人：王杞秀。 委托诉讼代理人：刘国华，男，该公司工作人员。 上诉人（原审被告）：上海阮拓自动化设备有限公……