劳动争议 （2014）宿中民终字第1070号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王安玉到锦泰公司工作后，双方即建立劳动关系。锦泰公司一直未与王安玉签订书面劳动合同，应向王安玉支付二倍工资。王安玉主张月工资为5000元，有锦泰公司出具给王安玉的收入证明予以证实。王安玉在锦泰公司实际工作至2013年1月9日，其应得的二倍工资差额计算期限为9个月，即45000元。锦泰公司称其与王安玉之间系承揽关系，但未能提供有效证据加以证明，故对锦泰公司的该主张不予采信。遂判决：江苏锦泰机械配件有限公司于判决生效后三日内给付王安玉双倍工资差额45000元。案件受理费10元，由江苏锦泰机械配件有限公司负担。一审判决宣判后，锦泰公司不服，向本院提起上诉称：锦泰公司曾将炼钢烧炉事务全部发包给王安玉，锦泰公司支付给王安玉的是承包费，并非工资。锦泰公司出具给王安玉的收入证明是作为王安玉向他人主张损害赔偿时所用，不能作为认定锦泰公司与王安玉之间存在劳动关系以及锦泰公司支付王安玉工资数额的依据。请求二审法院撤销一审判决

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王安玉到锦泰公司工作后，双方即建立劳动关系。锦泰公司一直未与王安玉签订书面劳动合同，应向王安玉支付二倍工资。王安玉主张月工资为5000元，有锦泰公司出具给王安玉的收入证明予以证实。王安玉在锦泰公司实际工作至2013年1月9日，其应得的二倍工资差额计算期限为9个月，即45000元。锦泰公司称其与王安玉之间系承揽关系，但未能提供有效证据加以证明，故对锦泰公司的该主张不予采信。遂判决：江苏锦泰机械配件有限公司于判决生效

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1070号上诉人（一审被告）江苏锦泰机械配件有限公司，住所地江苏省宿迁市沭阳县庙头镇工业园区。法定代表人包日海，该公司董事长。委托代理人袁宁，江苏以兴律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王安玉，居民。委托代理人唐文波，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人江苏锦泰机械配件有限公司（下称锦泰公司）因与被上诉人王安玉劳动争议纠纷一案，不……