劳动争议 （2014）郑民一终字第435号

被告在原告处工作期间，领取工资报酬，接受其统一管理，并受公司纪律约束，本案原、被告之间虽未签订劳动合同以确定双方之间的劳动合同关系，但双方自用工之日起，已形成事实劳动关系，故原告要求确认与被告之间不存在劳动关系，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条、第二条的规定，判决：原告郑州市神龙泵业有限公司与被告许晓军之间存在劳动关系。案件受理费十元，由原告郑州市神龙泵业有限公司负担。宣判后，郑州市神龙泵业有限公司不服，提起上诉称，一审判决认定事实错误，被上诉人2010年5月在上诉人处上班，同年9月就没有在上班，双方劳动关系已经解除。请求撤销原判，改判双方不存在劳动关系。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，被上诉人在一审中提供的住宿保证金押金条、工资卡及工友证言等证据，足以证明双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人称双方劳动关系已经解除，证据不足，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

被告在原告处工作期间，领取工资报酬，接受其统一管理，并受公司纪律约束，本案原、被告之间虽未签订劳动合同以确定双方之间的劳动合同关系，但双方自用工之日起，已形成事实劳动关系，故原告要求确认与被告之间不存在劳动关系，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条、第二条的规定，判决：原告郑州市神龙泵业有限公司与被告许晓军之间存在劳动关系。案件受理费十元，由原告郑州市神龙泵业有限公司负担。宣判后，郑州市神龙泵业有限公司不服，提起上诉称，一审判决认定事实错误，被上诉人2010年5月在上诉人处上班，同年9月就没有在上班，双方劳动关系

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第435号上诉人（原审原告）郑州市神龙泵业有限公司。法定代表人黄智慧，董事长。委托代理人时建玲，女，1958年4月25日出生，汉族。委托代理人杨雷兵，男，汉族，1978年4月24日出生。被上诉人（原审被告）许晓军，男，1978年10月22日出生，汉族。上诉人郑州市神龙泵业有限公司因与被上诉人许晓军劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民……