劳动争议 （2017）京02民终8193号

关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张杨浩持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨浩解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨浩参与此事，亦无法证明杨浩存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以杨浩“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出杨浩存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与杨浩解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的数额不高于法院核算的数额，杨浩认可该仲裁裁决，法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、北京世纪联华清城超市有限公司于法院判决生效之日起十日内支付杨浩违法解除劳动关系赔偿金84998元；二、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的全部诉讼请求。如果未按法院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定

关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张杨浩持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨浩解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨浩参与此事，亦无法证明杨浩存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以杨浩“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出杨浩存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与杨浩解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的数额不高于法院核算的数额，杨浩认可该仲裁裁决，法院不持异议。综上

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8193号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨浩，男，1981年9月15日出生，住北京市大兴区。上诉人北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪……