追索劳动报酬纠纷 （2015）宿中民终字第0861号

根据亮涛公司、高雨双方于2013年11月1日签订的劳动合的约定，亮涛公司对高雨实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据高雨的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定。本案中，高雨已经提供加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表用以证明其2013年度绩效工资数额，亮涛公司对该证据上的“行政专用章”的真实性不持异议，但对于该“行政专用章”的使用效力有异议。对此原审法院认为，在亮涛公司与案外人杨栋的劳动争议案件中亮涛公司所提交的“2013年宿迁亮涛建筑工程设计有限公司预发绩效表”中加盖的也是该公司的“行政专用章”，故该“行政专用章”可以起到证明高雨2013年绩效数额的法律效力。对高雨所提供的加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表的真实性予以认可，该证据结合亮涛公司法定代表人朱涛涛于2014年1月30日发送给亮涛公司的短信内容，可以相互印证高雨2013年的绩效工资为30654.46元。现亮涛公司仅支付6500元，还应支付高雨剩余绩效工资24154.46元。对于亮涛公司提供的该公司规章制度，该证据并不能够证明高雨绩效的

根据亮涛公司、高雨双方于2013年11月1日签订的劳动合的约定，亮涛公司对高雨实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据高雨的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定。本案中，高雨已经提供加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表用以证明其2013年度绩效工资数额，亮涛公司对该证据上的“行政专用章”的真实性不持异议，但对于该“行政专用章”的使用效力有异议。对此原审法院认为，在亮涛公司与案外人杨栋的劳动争议案件中亮涛公司所提交的“2013年宿迁亮涛建筑工程设计有限公司预发绩效表”中加盖的也是该公司的“行政专用章”，故该“行政专用章”可以起到证明高雨

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第0861号上诉人（原审原告）宿迁亮涛建筑工程设计有限公司，住宿迁市宿豫区景华名园向东。法定代表人朱涛涛，该公司总经理。委托代理人丁根林，该公司员工。被上诉人（原审被告）高雨。上诉人宿迁亮涛建筑工程设计有限公司（以下简称亮涛公司）因与被上诉人高雨追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院（2014）宿城民初字第2442号民事……