劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽0583行初253号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”以及泉政文〔2014〕176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》的规定，晋江市人社局作为晋江市社会保险行政部门，有权受理并作出工伤认定决定，其行政主体适格。 本案争议的焦点是叶笑妹与鼎大公司之间是否存在劳动关系。 在叶笑妹与鼎大公司法定代表人周以库的微信聊天记录中，双方就已经明确谈及工作岗位、上班时间、工资待遇等内容，叶笑妹也于2019年3月23日进入鼎大公司，并于第二天在公司上班时发生事故受伤。 结合在案证据视频及调查笔录，及当事人的当庭陈述，可以形成证据链证明叶笑妹已正式入职鼎大公司，并于上班时间在公司办公场所内受到伤害。 鼎大公司提供的公司考勤打卡记录、照片并不足以否定叶笑妹入职鼎大公司并在上班时间受伤的事实，其主张叶笑妹与公司之间不存在劳动关系不能成立，本院不予采信。 晋江市人社局在调查核实后，认定叶笑妹系鼎大公司的文员，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，认定叶笑妹受到的事故伤害为工伤，并无不当。 晋江市人社局收到工伤认定申请后，履行了受理、通知举证、询问
摘要
晋江鼎大鞋服有限公司与晋江市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
福建省南安市人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽0583行初253号 原告晋江鼎大鞋服有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇洋埭村光明路**，统一社会信用代码91350582050322614E。 法定代表人周以库，总经理。 委托代理人黄思海，福建顺济律师事务所律师。 委托代理人黄素春，福建顺济律师事务所律师。 被告晋江市人力资源和社会保障局，，住所地福建省晋江市崇德路**统一社会信用……