劳动争议 （2019）湘31民终249号

彭机发超过退休年龄后，双方均有权解除劳动关系是错误的，应当是解除劳务关系。被上诉人彭机发答辩，1、超过退休年龄后也应认定为劳动关系是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定。2、关于仲裁时效的问题，仲裁时效是没有超过，时效应是当事人知道受害之日起算，而不是劳动者达到退休年龄之日起算，因此，劳动关系的解除是基于双方劳动关系的约定解除的，而不是劳动者退休就解除了双方劳动者的劳动关系。彭机发一审法院诉讼请求：1、请求法院判被告为原告缴纳自2009年2月至2017年10月期间应缴纳的社会保险金121246.02元（具体金额以社会保险经办机构核算为准），或补偿原告自2005年5月至2017年10月期间应由用人单位承担的社会保险费用共计121246.02元；2、请求依法判令被告赔偿解除劳动关系的经济补偿金84000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：一、原告彭机发与被告宏泰公司形成劳动关系的时间。原告提供的存折复印件及其银行账单明细和龙万海的证言，证明双方于2005年5月形成劳动关系。从双方发生劳动争议到本案审理过程中，被告并未否定原告长期

彭机发超过退休年龄后，双方均有权解除劳动关系是错误的，应当是解除劳务关系。被上诉人彭机发答辩，1、超过退休年龄后也应认定为劳动关系是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定。2、关于仲裁时效的问题，仲裁时效是没有超过，时效应是当事人知道受害之日起算，而不是劳动者达到退休年龄之日起算，因此，劳动关系的解除是基于双方劳动关系的约定解除的，而不是劳动者退休就解除了双方劳动者的劳动关系。彭机发一审法院诉讼请求：1、请求法院判被告为原告缴纳自2009年2月至2017年10月期间应缴纳的社会保险金121246.02元（具体金额以社会保险经办机构核算为准），或补偿原告

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘31民终249号上诉人(原审原告)：彭机发，男，土家族，1955年5月15日出生。委托诉讼代理人：田春，湖南茶源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：古丈县宏泰电解锰有限责任公司。法定代表人：乐礼清。委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。上诉人彭机发因与上诉人古丈县宏泰电解锰有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一……