劳动争议 （2021）湘01民终1856号

雷成忠于2019年9月11日入职康尔特公司处，从事打包和送货工作，康尔特公司向雷成忠发放工资，对雷成忠进行绩效考核、考勤等日常管理，因此，康尔特公司、雷成忠之间存在事实劳动关系。康尔特公司主张其与雷成忠系劳务关系，但未提供证据予以证明，一审法院对康尔特公司的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2020年3月26日，雷成忠被移除工作群后便再未回康尔特公司上班。关于2020年1月19日至2020年3月25日期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过1个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过1个月，未安排劳动者工作的，用人单位按照不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”参照《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》的规定，从2015年7月1日起，失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。参照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫

雷成忠于2019年9月11日入职康尔特公司处，从事打包和送货工作，康尔特公司向雷成忠发放工资，对雷成忠进行绩效考核、考勤等日常管理，因此，康尔特公司、雷成忠之间存在事实劳动关系。康尔特公司主张其与雷成忠系劳务关系，但未提供证据予以证明，一审法院对康尔特公司的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2020年3月26日，雷成忠被移除工作群后便再未回康尔特公司上班。关于2020年1月19日至2020年3月25日期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1856号上诉人（原审原告）：长沙康尔特日用百货贸易有限公司，住湖南省长沙市雨花区高桥大市场东二环一段******。法定代表人：程君，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：颜海燕，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红玲，上海兰迪（长沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：雷成忠，男，1972年12月7日出生，汉族，住……