劳动争议 （2021）苏11民终386号

劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和用人单位形成以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。本案中，安林物流公司未与作为股东之一的刘玲签订劳动合同，未为刘玲缴纳社会保险，股东会决议仅明确刘玲的岗位为监事，双方未就劳动报酬、期限等事项进行约定，且刘玲未参与公司经营管理，刘玲实际也未从公司领取劳动报酬，与公司之间不具有人身、经济和组织上的从属性。刘玲提供的工资发放表中部分虽为安林物流公司在盈余分配纠纷一案中提交，但刘玲不认可其签名，安林物流公司向镇江市税务局第一稽查局亦提交该证据，第一稽查局以此认为安林物流公司多列刘玲的工资薪酬对安林物流公司进行行政处罚，故不能以工资发放表作为安林物流公司应发放刘玲工资的依据；刘玲提供的安林物流公司的安全管理制度无法证明系其制定，加油IC卡消费记录虽载明制表人为刘玲，但无法确定是否为刘玲单向制定及制表的真实时间；刘玲提交的派车单、货物明细清单系刘玲从安林物流公司的电脑中调取，不能证明系刘玲在正常的日常工作中所制作。刘玲提交的证

劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和用人单位形成以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。本案中，安林物流公司未与作为股东之一的刘玲签订劳动合同，未为刘玲缴纳社会保险，股东会决议仅明确刘玲的岗位为监事，双方未就劳动报酬、期限等事项进行约定，且刘玲未参与公司经营管理，刘玲实际也未从公司领取劳动报酬，与公司之间不具有人身、经济和组织上的从属性。刘玲提供的工资发放表中部分虽为安林物流公司在盈余分配纠纷一案中提交，但刘玲不认可其签名，安林物流公司向镇江市税务局第一稽查局

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终386号上诉人（原审原告）：刘玲，女，1986年5月21日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王春梅，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张茂诚，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江安林物流有限公司，住所地镇江新区丁卯桥路269号义务小商品城5D5幢第2层232室。法定代表人：刘小松，该公司负责人。上诉人刘玲与被上诉……