劳动争议 （2017）辽04民终57号

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难的，需要裁剪人员二十人以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁剪人员方案向劳动行政部门报告可以裁剪人员。本案中，抚顺钛业有限公司因生产经营发生实际困难而进行经济性裁员，其裁员过程符合法律规定。关于何海主张的抚顺钛业有限公司裁员的过程不符合法律规定，因其没有提供证据，故不予采信。关于何海主张其系签订无固定期限劳动合同的员工、且为退役士兵，系法律规定的优先留用的情形，故要求撤销抚顺钛业有限公司作出的解除与何海劳动关系的决定一节，虽《劳动合同法》规定了同等条件下，应当“优先留用”的情形，且何海的情况符合该情形，但同等条件下“优先留用”，并非必须留用，而且企业关停情况下的留人方案，属用人单位自主经营的范围，故对何海的该项请求不予支持。抚顺钛业有限公司作出解除与何海的劳动关系的决定，并无不当，故何海主张抚顺钛业有限公司补交2015年11月30日至庭审之日的养老保险、医疗保险、失业保险及补发该期间的工资，没有法律依据不予支持。庭审中，何海认可抚顺钛业有限公司不存在拖欠公积金的情况，故对何海主张补交2007年7月前所欠公积金

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难的，需要裁剪人员二十人以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁剪人员方案向劳动行政部门报告可以裁剪人员。本案中，抚顺钛业有限公司因生产经营发生实际困难而进行经济性裁员，其裁员过程符合法律规定。关于何海主张的抚顺钛业有限公司裁员的过程不符合法律规定，因其没有提供证据，故不予采信。关于何海主张其系签订无固定期限劳动合同的员工、且为退役士兵，系法律规定的优先留用的情形，故要求撤销抚顺钛业有限公司作出的解除与何海劳动关系的决定一节，虽《劳动合同法》规定了同等条件下，应当“优先留用”的情形，且何海的情况符合该情形，但同等条件下“

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终57号上诉人（原审原告）：何海，男，1973年8月14日出生，汉族，沈阳铁通工程公司项目经理。被上诉人（原审被告）：抚顺钛业有限公司，住所地：抚顺市望花区鞍山路东段6号。法定代表人：王煊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐磊，该公司职员。上诉人何海因与被上诉人抚顺钛业有限公司劳动争议纠纷一……