劳动争议 （2011）江中法劳终字第227号

左洛林为标达公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受到保护。关于左洛林请求违法解除劳动关系的赔偿金19239.20元问题。标达公司制定相应的厂规对工厂进行管理，提高生产效率，是企业自主经营行为，2007年12月15日，该公司制定《员工手册》，并发放到员工手上。标达公司于2010年9月8日以左洛林“多次出现怠工及不服从管理等现象，严重违反厂规”为由对其作出辞退处理，左洛林认为自己在职期间一直服从管理，从未违规违纪，但其分别于2010年5月21日违反厂部纪律，并经左洛林签名确认；2010年7月20-22日、8月11-13日、20-23日确实存在怠工、不服从公司管理的行为，已经影响到公司的生产经营。标达公司根据其制定的劳动纪律对左洛林作出辞退处理的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，标达公司解除劳动合同的行为并无不当，故此，对左洛林的支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。关于左洛林请求支付在职期间即2008年3月份至2010年9月8日的加班费36800元及加点费20700元（以计件工资计算加班工资基

左洛林为标达公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受到保护。关于左洛林请求违法解除劳动关系的赔偿金19239.20元问题。标达公司制定相应的厂规对工厂进行管理，提高生产效率，是企业自主经营行为，2007年12月15日，该公司制定《员工手册》，并发放到员工手上。标达公司于2010年9月8日以左洛林“多次出现怠工及不服从管理等现象，严重违反厂规”为由对其作出辞退处理，左洛林认为自己在职期间一直服从管理，从未违规违纪，但其分别于2010年5月21日违反厂部纪律，并经左洛林签名确认；2010年7月20-22日、8月11-13日、20-23日确实存在怠工、不服从公司管理

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）江中法劳终字第227号上诉人（原审原告）左洛林，汉族，住河南省社旗县。被上诉人（原审被告）鹤山标达钢塑制品有限公司。法定代表人文惠贞，该公司总经理。委托代理人杨瑞丽，广东鹤鸣律师事务所律师。委托代理人陈连强。上诉人左洛林与鹤山标达钢塑制品有限公司（以下简称标达公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2011）鹤法劳初字第21号民事判……