劳动争议 （2021）辽01民终6334号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点之一：被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金43,725元。经审查，结合已查明的事实，从原告提举的劳动合同书、解除终止劳动合同证明书、临时工7月份工资表、录用职工登记表、沈阳市机构编制委员会文件沈编（2012）11号文件、沈阳市浑南区机构编制委员会文件沈浑南编发（2017）50号文件等证据显示，原告于2003年8月5日入职沈阳市浑南区五三街道办事处，并建立劳动关系，后并入沈阳浑南现代商贸区管委会，而后恢复街道办事处独立设置，2018年由被告承接沈阳市浑南区五三街道办事处的职能，双方重新签订了劳动合同，故原告与沈阳市浑南区五三街道办事处的劳动合同应由承接其权利的本案被告继续履行相应的劳动合同义务，被告应向原告支付经济补偿金。支付经济补偿金的标准为原告于2003年8月5日入职到2019年12月31日解除劳动关系，共计16.5个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为2,650元，即为2,650元/月×16.5个月＝43,725元。故对原告的此项主张，应予支持。本案争议焦点之二：被告是否应当向原告支付未休

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点之一：被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金43,725元。经审查，结合已查明的事实，从原告提举的劳动合同书、解除终止劳动合同证明书、临时工7月份工资表、录用职工登记表、沈阳市机构编制委员会文件沈编（2012）11号文件、沈阳市浑南区机构编制委员会文件沈浑南编发（2017）50号文件等证据显示，原告于2003年8月5日入职沈阳市浑南区五三街道办事处，并建立劳动关系，后并入沈阳浑南现代商贸区管委会，而后恢复街道办事处独立设置，2018年由被告承接沈阳市浑南区五三街道办事处的职能，双方重新签订了劳动合同，故原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6334号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区浑河站东街道办事处，住地址沈阳市浑南新区浑南西路36号。负责人：刘杰，该办事处主任。委托诉讼代理人：邸湛蛟、吴建平，均系辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李雅新，女，1970年5月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处因与被上诉人李雅新劳动争议一案，……