劳动争议 （2017）黑01民终2076号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二水泵公司并未举证证明其已经向劳动者履行告知义务。且第二水泵公司并未举示充分证据证明已向赵洪国送达解除劳动合同的决定，故第二水泵公司的诉讼请求，不予支持。判决：驳回原告哈尔滨第二水泵厂有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈尔滨第二水泵厂有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对第二水泵公司举示的道外公安分局团结派出所出具的《关于对“2015年6月16日证明”的补充说明》，因系公安机关出具的证明材料，本院予以采信。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，第二水泵公司主张已与赵洪国解除劳动关系，但未提供按照上述法律规定的程序与赵洪国解除劳动关系的证据，不能证明其已经依法解除了与赵洪国的劳动关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二水泵公司并未举证证明其已经向劳动者履行告知义务。且第二水泵公司并未举示充分证据证明已向赵洪国送达解除劳动合同的决定，故第二水泵公司的诉讼请求，不予支持。判决：驳回原告哈尔滨第二水泵厂有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈尔滨第二水泵厂有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对第二水泵公司举示的道外公安分局团结派出所出具的《关于对“2015年6月16日证明”的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终2076号上诉人（原审原告）:哈尔滨第二水泵厂有限公司，住所地哈尔滨市道外区哈东路319号。法定代表人:常启林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李树义，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：何乃民，黑龙江贯通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵洪国，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：赵春华（赵洪国），女，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代……