劳动争议 （2021）新23民终332号

本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求是否支持？原、被告签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。合同双方当事人应严格履行各自合同义务。原告请求解除原、被告之间的劳动关系，根据原、被告双方提供的证据，即离厂清单、解除劳动合同关系证明书，均证实原告于2020年4月1日以家中有事为由提出辞职，即解除劳动关系，被告同意，为此，双方的劳动关系实际上系双方协商一致已于2020年4月1日解除，故原告该项请求法院不予支持。原告请求判令被告支付未续签劳动合同8个月期间的双倍工资65,072元，因原、被告双方在2014年5月1日建立用工关系时签订了劳动合同，虽然该合同于2019年4月到期，但双方已签订书面劳动合同，为此，原告的该项请求于法不符，法院不予支持。原告请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金48,804元，因提出解除劳动关系是原告提出，且解除事由为其家中有事，为此，原告的该项请求亦缺乏法律依据，为此，法院亦不支持。原告请求判令被告支付经济赔偿97,608元，因其主张缺乏事实及法律依据，故法院亦不支持。原告请求判令被告支付其餐费补助675元，通过庭审调查，其已领取，为此对其该项请求，法院不予支持。原告请

本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求是否支持？原、被告签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。合同双方当事人应严格履行各自合同义务。原告请求解除原、被告之间的劳动关系，根据原、被告双方提供的证据，即离厂清单、解除劳动合同关系证明书，均证实原告于2020年4月1日以家中有事为由提出辞职，即解除劳动关系，被告同意，为此，双方的劳动关系实际上系双方协商一致已于2020年4月1日解除，故原告该项请求法院不予支持。原告请求判令被告支付未续签劳动合同8个月期间的双倍工资65,072元，因原、被告双方在2014年5月1日建立用工关系时签订了劳动合同，虽然该合同于2019年4月到期，但双方已签订书面劳动合同，为

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终332号 上诉人（原审原告）：任宝贵，男，1989年5月12日出生，汉族，住河南省沁阳市。 委托诉讼代理人：刘雪，新疆北庭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆神火煤电有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州准东经济技术开发区五彩湾工业园区。 法定代表人：李仲远，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周盛……