劳动争议 （2013）深中法劳终字第4436号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、卓先公司是否应当支付唐邦林加班工资差额及25%的经济补偿金。根据卓先公司所提交的有唐邦林签名确认的工资表，工资表明确记载了唐邦林每月的基本工资、加班时间、加班工资及绩效工资等项目。唐邦林的加班工资均以基本工资（即最低工资标准）计算加班费，该标准符合双方劳动合同约定，且加班工资亦按该基数足额计付。卓先公司已完成了其举证责任，唐邦林主张未足额支付，依法应提交相应证据推翻上述工资表。唐邦林未提交证据，原审采信卓先公司所提交的工资表，并以此为据认定卓先公司已足额支付唐邦林加班工资，符合法律规定，本院予以确认。唐邦林主张拖欠加班工资及25%经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。二、卓先公司是否应当支付唐邦林两年内克扣的保险费、管理费及25%经济补偿金。卓先公司每月扣除唐邦林保险费17元及管理费20元，而唐邦林应承担的保险个人缴费为每月4元。卓先公司超额扣除的保险费17-4=13元及管理费20元，无法证明其扣除的合理依据，原审法院判决卓先公司退还唐邦林两年内克扣的工资792元正确

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、卓先公司是否应当支付唐邦林加班工资差额及25%的经济补偿金。根据卓先公司所提交的有唐邦林签名确认的工资表，工资表明确记载了唐邦林每月的基本工资、加班时间、加班工资及绩效工资等项目。唐邦林的加班工资均以基本工资（即最低工资标准）计算加班费，该标准符合双方劳动合同约定，且加班工资亦按该基数足额计付。卓先公司已完成了其举证责任，唐邦林主张未足额支付，依法应提交相应证据推翻上述工资表。唐邦林未提交证据，原审采信卓先公司所提交的工资表，并以此为据认定卓先公司已足额支付唐邦林加班工资，符合法律规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4436号上诉人（原审原告）唐邦林。委托代理人杜昌峰，广东思豪律师事务所律师。委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市卓先实业有限公司。法定代表人龚向民，总经理。委托代理人彭孝华，广东生龙律师事务所律师。委托代理人张嘉宝，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人唐邦林与上诉人深圳市卓先实业有限公司（下称卓先公司）……