劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8491号

叶华民与裘格公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于叶华民的工资标准，因双方签订的劳动合同中约定叶华民的月基本工资为本市同期最低工资标准，而实际在履行劳动合同的过程中，叶华民亦在每月收到薪资单或工资条时即已经明知其工资组成，故叶华民主张裘格公司故意拆分其部分工资为加班工资之观点，缺乏依据，难以采信。由此，可以采信裘格公司提供的历年薪资表，确认叶华民的工资包含基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资及各项加班工资等。本案中，裘格公司确认该公司系违法解除劳动合同，同意承担支付叶华民赔偿金之责，于法不悖，故叶华民要求裘格公司支付其赔偿金之请求中的合理部分，予以支持。关于叶华民要求裘格公司支付其在职期间加班工资之请求，一审法院认为，裘格公司于本案中提供考勤记录以证明叶华民的实际出勤情况，叶华民虽予以否认，但未提供证据予以反驳，由此可以采信该考勤记录的证明力，故依据考勤记录、历年薪资表等核算叶华民相应加班时间。根据裘格公司实际已经支付叶华民加班工资的情况，裘格公司已经足额支付叶华民加班工资。现裘格公司同意按仲裁裁决履行，于法不悖，予以准许。故叶华民要求裘格公司支付其加班工资、加班工资差额之请求中的

叶华民与裘格公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于叶华民的工资标准，因双方签订的劳动合同中约定叶华民的月基本工资为本市同期最低工资标准，而实际在履行劳动合同的过程中，叶华民亦在每月收到薪资单或工资条时即已经明知其工资组成，故叶华民主张裘格公司故意拆分其部分工资为加班工资之观点，缺乏依据，难以采信。由此，可以采信裘格公司提供的历年薪资表，确认叶华民的工资包含基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资及各项加班工资等。本案中，裘格公司确认该公司系违法解除劳动合同，同意承担支付叶华民赔偿金之责，于法不悖，故叶华民要求裘格公司支付其赔偿金之请求中的合理部分，予以支持。关于叶华民要求裘格公司支付其在职期间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8491号上诉人（原审原告）：叶华民，男，1977年11月10日生，汉族，户籍地江苏省南京市六合区。被上诉人（原审被告）：裘格（上海）服饰有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1221号5楼。法定代表人：黄峻梁，董事长。委托诉讼代理人：姜文欣，上海市恒信律师事务所律师。上诉人叶华民因与被上诉人裘格（上海）服饰有限公司（以下简称裘格公司）劳动……