福利待遇纠纷 （2017）沪02民终5281号

其一，事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议，是人民法院受理的人事争议处理范围。双方签署的《聘用合同》就预支住房补贴的返还事项作出条文明确，现双方就预支住房补贴应否返还、如何返还发生争议，故本案系法院受理的人事争议处理范围，陈宏伟关于不属处理范围的意见不成立。其二，事实上，陈宏伟入职后，按复旦大学住房补贴方案等文件规定，按月获得相应住房补贴，后复旦大学按调整方案的规定，变按月发放为提前预支发放，相应补贴陈宏伟亦经申请现已全部获得。其三，《聘用合同》言明，集中领取或提前预支的，聘期未满提出辞聘的，须偿还相应住房补贴，上述条款体现双方真实意思，未见有违法律法规之处，故对双方均具有约束力。并且，相关内容在复旦大学住房补贴方案等文件中亦有明确，而陈宏伟签署的《关于预支住房补贴的申请》不仅重申文件规定，陈宏伟就此又作承诺，言明工作未满15年提前离职的返还相应补贴。因此，《聘用合同》相关条款，及《关于预支住房补贴的申请》均系双方就预支住房补贴返还达成的协议，双方应当恪守履行。其四，陈宏伟在聘期未满时辞职，距离双方建立聘用关系亦不满15年，符合上述协议约定的返还部分住房补贴的条件，复旦大学诉请

其一，事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议，是人民法院受理的人事争议处理范围。双方签署的《聘用合同》就预支住房补贴的返还事项作出条文明确，现双方就预支住房补贴应否返还、如何返还发生争议，故本案系法院受理的人事争议处理范围，陈宏伟关于不属处理范围的意见不成立。其二，事实上，陈宏伟入职后，按复旦大学住房补贴方案等文件规定，按月获得相应住房补贴，后复旦大学按调整方案的规定，变按月发放为提前预支发放，相应补贴陈宏伟亦经申请现已全部获得。其三，《聘用合同》言明，集中领取或提前预支的，聘期未满提出辞聘的，须偿还相应住房补贴，上述条款体现双方真实意思，未见有违法律法规之处，故对双方均具有约束力。并且

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5281号上诉人(原审被告)：陈宏伟，男，1982年9月4日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人(原审原告)：复旦大学，住所地上海市杨浦区。法定代表人：许宁生，校长。委托诉讼代理人：裴长利，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雪，上海汉盛律师事务所实习律师。上诉人陈宏伟因与被上诉人复旦大学福利待遇纠纷一案，不服上海市杨浦区人民……