劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04275号

关于王万涛2013年9月是否旷工的问题，王万涛虽然对香樟树公司的考勤表不予认可，但其自认没有上班，原因是香樟树公司没有安排其上课，香樟树公司对王万涛的辩解理由不予认可，坚持认为安排了王万涛工作。王万涛提供的证据也不能证明香樟树公司没有安排其上课，且根据双方劳动合同的约定王万涛的工作包括教学和项目开发，故一审法院认定王万涛在2013年9月存在旷工的事实。依据双方劳动合同的约定，香樟树公司可以解除王万涛的劳动合同。香樟树公司解除王万涛的劳动合同也事先征求了工会的意见，香樟树公司解除王万涛的劳动合同并不违反法律规定，无需向王万涛支付赔偿金。关于王万涛主张的年底工资，王万涛举示的证据并不能证明双方存在年底支付王万涛10000元奖励工资的约定，香樟树公司亦不认可存在此类约定，虽然香樟树公司在2013年2月18日向王万涛支付了9500元，并非意味着香樟树公司在2013年也仍然须支付其10000元，故香樟树公司无需向王万涛支付2013年奖励工资。关于王万涛主张的保证金，依据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳

关于王万涛2013年9月是否旷工的问题，王万涛虽然对香樟树公司的考勤表不予认可，但其自认没有上班，原因是香樟树公司没有安排其上课，香樟树公司对王万涛的辩解理由不予认可，坚持认为安排了王万涛工作。王万涛提供的证据也不能证明香樟树公司没有安排其上课，且根据双方劳动合同的约定王万涛的工作包括教学和项目开发，故一审法院认定王万涛在2013年9月存在旷工的事实。依据双方劳动合同的约定，香樟树公司可以解除王万涛的劳动合同。香樟树公司解除王万涛的劳动合同也事先征求了工会的意见，香樟树公司解除王万涛的劳动合同并不违反法律规定，无需向王万涛支付赔偿金。关于王万涛主张的年底工资，王万涛举示的证据并不能证明双方存在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04275号上诉人（原审被告）：·王万涛。委托代理人：杨良成，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人：高德刚，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆香樟树软件开发有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永微电园SOHO楼5楼，组织机构代码68890583-5。法定代表人：柯玉文，董事长。委托代理人：肖敏，重庆明合律师事务所律师……