劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3530号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点如下：一、关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。ＸＸ华主张宏誉公司每月分两笔发放工资，其中汇入工商银行卡的为每月下旬固定发放的4,000元，汇入交通银行卡的为每月中旬按税前3,000元发放。为此，ＸＸ华提供了自己名下工商银行卡、交通银行卡的账户交易明细予以证明。宏誉公司对ＸＸ华提供的证据无异议，辩称每月25日左右通过工商银行支付给ＸＸ华的钱款并非固定工资，而是奖金，且双方的劳动合同对奖金并无约定，宏誉公司可根据公司经营状况、项目工程回款情况以及员工的工作表现等，决定是否发放，且奖金有浮动。经查，2015年7月至2017年3月间，宏誉公司共向ＸＸ华工商银行卡转账19笔钱款，金额均为4,000元，支付周期也相对固定在每个月下旬，2017年4月至2017年6月30日ＸＸ华离职，期间未再有转账记录。一审法院认为，该笔钱款符合工资固定周期性发放的特征，与宏誉公
摘要
上海宏誉建筑装饰有限公司与ＸＸ华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3530号上诉人(原审被告)：上海宏誉建筑装饰有限公司(原名上海宏誉建筑装饰集团有限公司)，住所地上海市静安区。法定代表人：马小淦，执行董事。委托诉讼代理人：黄天舒。被上诉人(原审原告)：ＸＸ华，男，1963年11月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：吴肇运，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人上海宏誉建筑装饰有限公司(以下简称……