劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1793号
裁判要旨
本案存在如下争议焦点：1、宏誉公司转入任则鎏工商银行卡内的钱款是否为工资的组成部分，宏誉公司是否应当支付任则鎏2015年6月1日至2017年6月30日期间工资。任则鎏称工资分两部分发放，当月发放上月工资，自2015年4月15日起，每月15日左右宏誉公司通过交通银行转账支付3,000元，每月25日左右宏誉公司通过工商银行转账支付5,000元，2016年3月9日至2017年5月11日期间宏誉公司共发放了13次合计金额为63,000元的工资，现主张宏誉公司按每月4,583元的标准支付任则鎏2015年6月1日至2017年6月30日的第二笔工资差额。宏誉公司认为每月25日左右通过工商银行转账支付的钱款并非固定工资，而是奖金，系根据公司经营状况、项目回款情况、员工个人表现等，由老板自主决定发放，发放时间、标准及金额均不固定。对此，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据任则鎏提供的工商银行交易明细，宏誉公司2015年4月至2016年1月、2016年7月至2016年12月每月25日左右定期发放5,000元给任则鎏，符合工资固定周期性发放的特征。宏誉公司
摘要
上海宏誉建筑装饰有限公司与任则鎏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1793号上诉人(原审被告)：上海宏誉建筑装饰有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：马小淦，执行董事。委托诉讼代理人：黄天舒。被上诉人(原审原告)：任则鎏，男，1984年6月15日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。上诉人上海宏誉建筑装饰有限公司(以下简称“宏誉公司”)因与被上诉人任则鎏劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(201……