劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1794号
裁判要旨
本案存在如下争议焦点：1、宏誉公司转入杜国增工商银行卡内的钱款是否为工资的组成部分，宏誉公司是否应当支付杜国增2016年1月1日至2017年6月30日期间工资。杜国增称工资分两部分发放，当月发放上月工资，每月15日左右宏誉公司通过交通银行转账支付3,500元，每月25日左右宏誉公司通过工商银行转账支付3,500元，2016年3月9日至2016年12月27日期间宏誉公司共发放了9次合计金额为31,500元的工资，现主张宏誉公司按每月2,041元的标准支付杜国增2016年1月1日至2017年6月30日的第二笔工资差额。宏誉公司认为每月25日左右通过工商银行转账支付的钱款并非固定工资，而是奖金，系根据公司经营状况、项目回款情况、员工个人表现等，由老板自主决定发放，发放时间、标准及金额均不固定。对此，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据杜国增提供的工商银行交易明细，宏誉公司2015年4月至2016年1月、2016年7月至2016年12月每月25日左右定期发放3,500元给杜国增，符合工资固定周期性发放的特征。宏誉公司称系奖金，根据老板的意愿不
摘要
上海宏誉建筑装饰有限公司与杜国增劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1794号上诉人(原审被告)：上海宏誉建筑装饰有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：马小淦，执行董事。委托诉讼代理人：黄天舒。被上诉人(原审原告)：杜国增，男，1963年12月14日出生，汉族，住上海市虹口区。上诉人上海宏誉建筑装饰有限公司因(以下简称“宏誉公司”)与被上诉人杜国增劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017……