劳动争议 （2015）东中法民五终字第1704号

程高兴提出离职，而双方对劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。现本案争议的焦点为：一、伟峰公司是否应向程高兴支付相应的工伤保险待遇及数额各是多少；二、程高兴是否应向伟峰公司返还自付部分医疗费、住院伙食补助费、护理费差额及数额各是多少。一、对于第一个争议焦点。程高兴发生工伤并构成八级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。根据程高兴2012年2月至6月期间的工资数额（剔除未足月工作的2012年2月、6月）可计算出程高兴受伤前的平均工资为3602元，而伟峰公司未按程高兴的实际工资标准为其办理工伤保险，造成程高兴享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，伟峰公司应向程高兴补足相应的工伤待遇差额。程高兴确认领取社保部门支付的一次性伤残补助金14740元，但未领取一次性工伤医疗补助金；同时双方确认社保部门应向程高兴支付一次性工伤医疗补助金5360元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，伟峰公司应向程高兴支付一次性伤残补助金差额为：3602元/月×11个月-14740元=24882元，一次性工伤医疗补助金差额：3602元/月×4个月-5360元=9048元，一次

程高兴提出离职，而双方对劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。现本案争议的焦点为：一、伟峰公司是否应向程高兴支付相应的工伤保险待遇及数额各是多少；二、程高兴是否应向伟峰公司返还自付部分医疗费、住院伙食补助费、护理费差额及数额各是多少。一、对于第一个争议焦点。程高兴发生工伤并构成八级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。根据程高兴2012年2月至6月期间的工资数额（剔除未足月工作的2012年2月、6月）可计算出程高兴受伤前的平均工资为3602元，而伟峰公司未按程高兴的实际工资标准为其办理工伤保险，造成程高兴享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，伟峰公司应向程高兴补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1704号上诉人（原审原告）：东莞伟峰纸品印刷有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：武华栋，总经理。委托代理人：饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。委托代理人：陈嘉祺，广东彭代强律师事务所律师。上诉人（原审被告）：程高兴。委托代理人：周连斌，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：杨军，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞伟峰纸品……