劳动争议 （2016）粤13民终2060号

原告谭益连到龙门××××乡上东村民委员会担任保洁员，该保洁员要求是常年在本村从事农活的村民，是村民从事农活时的一份兼职，原告谭益连每天工作时间不固定，上岗工作时间一般只有3、4个小时，星期六、日及节假日不上岗，原告谭益连的用工形式属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。被告与原告进行口头协议，未与原告签订劳动合同不违反法律规定，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资13200元，不予支持。原告谭益连2014年4月开始上岗，按被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府制定的《蓝田乡农村保洁员管理办法》管理；龙门县环境卫生管理局制定下发了《龙门县农村保洁员管理办法》，于2014年10月1日起实施后，被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府应执行《龙门县农村保洁员管理办法》的规定。原告2014年4月-9月考核得分依次为77、71、74、75、71、76分，依据《蓝田乡农村保洁员管理办法》第十四条的规定，属于基本称职等级，可取消发放绩效考核工资，故被告可不予支付2014年4月-9月的绩效工资给原告谭益连。原告2014年10月-2015年9

原告谭益连到龙门××××乡上东村民委员会担任保洁员，该保洁员要求是常年在本村从事农活的村民，是村民从事农活时的一份兼职，原告谭益连每天工作时间不固定，上岗工作时间一般只有3、4个小时，星期六、日及节假日不上岗，原告谭益连的用工形式属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。被告与原告进行口头协议，未与原告签订劳动合同不违反法律规定，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资13200元，不予支持。原告谭益连2014年4月开始上岗，按被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府制定的《蓝田乡农村保洁员管理办法》管理；龙门县环境卫生管理局制

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2060号上诉人（原审被告）：龙门县蓝田瑶族乡人民政府，住所地：龙门县蓝田瑶族乡蓝田圩。法定代表人：刘瑞洪，乡长。委托代理人：周燕枢，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭益连，女，1966年4月28日出生瑶族，住龙门县。委托代理人：杨火坤，男，瑶族，1963年8月4日出生，住龙门县。上诉人龙门县蓝田瑶族乡人民政府与被上诉……