劳动争议 （2013）浙衢民终字第611、612号

因原告（被告）范某某与被告（原告）衢州某某医院未签订过书面劳动合同书，故工资标准仅能根据应聘登记表初试意见及工资单进行确定，被告在应聘登记表初试意见中写明试用期后实发3500元／月，此与工资单中关于工资结构基本工资1500元＋保底奖金2000元=3500元相吻合，因上述两项均为每月固定发放的工资款项，故应认定原告实际工资为3500元／月，所涉加班工资、双倍工资等以该数额为计算的标准。被告主张其已在原告入职时就将书面劳动合同书提交给原告，该主张缺乏相应的证据证实。根据劳动合同法第八十二条之规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在移交前与林宗尚通话中曾主张过双倍工资，故关于双倍工资申请的仲裁期间中断，原告主张双倍工资的请求，法院予以支持。原告办理了相关移交手续后，又与中通文博公司建立劳动关系，不论该劳动关系是否实际解除，应视为劳动合同履行的基础不复存在，原告要求继续履行劳动合同及签订无固定期限的劳动合同，法院不予支持。原告所出示一系列的证据能够证实具体的加班经过，加班工资的计算以其主张的加班工时进行计算，但仅支持仲裁时效两年内的加班工资。另被告未予支付加班工资，应当向原告支付25%的

因原告（被告）范某某与被告（原告）衢州某某医院未签订过书面劳动合同书，故工资标准仅能根据应聘登记表初试意见及工资单进行确定，被告在应聘登记表初试意见中写明试用期后实发3500元／月，此与工资单中关于工资结构基本工资1500元＋保底奖金2000元=3500元相吻合，因上述两项均为每月固定发放的工资款项，故应认定原告实际工资为3500元／月，所涉加班工资、双倍工资等以该数额为计算的标准。被告主张其已在原告入职时就将书面劳动合同书提交给原告，该主张缺乏相应的证据证实。根据劳动合同法第八十二条之规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在移交前与林宗尚通话中曾主张过双倍工资，故关于双倍工资申请的仲裁

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第611、612号上诉人（原审原告、原审被告）：范某某。上诉人（原审被告、原审原告）：衢州某某医院。诉讼代表人：林宗尚。委托代理人：陈文建。上诉人范某某与上诉人衢州某某医院因劳动争议一案，均不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2013）衢柯民初字第127、132号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。原审……