劳动争议 （2016）苏12民终409号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中，泰州市乐太食品有限公司与史庆军均系符合法律、法规规定的主体资格。争议的焦点双方是否存在劳动关系，泰州市乐太食品有限公司提供未有工人签名的工资表，史庆军不在工资表的人员之中，以证明双方不存在劳动关系。史庆军提供了：1、销售合同，该合同中史庆军作为泰州市乐太食品有限公司的代表与他人签订了销售泰州市乐太食品有限公司产品的合同；2、中国农业银行

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终409号上诉人（原审原告）：泰州市乐太食品有限公司，住所地泰州市高港区胡庄镇工业集中区。法定代表人：殷宏伟，该公司董事长。委托代理人：孙学俭，江苏柴墟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史庆军。上诉人泰州市乐太食品有限公司因与被上诉人史庆军劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院（2015）泰高民初字第01810号民事判决，……