劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第157号

本案属劳动合同纠纷。因川凌电器公司对原审判决第一、二项和第三项中的工资支付数额无异议，本院迳行维持。综合当事人的陈述和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于川凌电器公司是否需要向杨结丽支付解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期向劳动者足额支付工资，不得拖欠或者克扣。川凌电器公司主张双方曾口头约定工资支付周期为两个月，但未能提供证据予以证明，杨结丽对此也未予确认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，川凌电器公司应当承担举证不能的不利后果。其次，川凌电器公司确认至2013年6月17日仍未支付杨结丽2013年4月份部分工资，已超过一个月的工资支付周期，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，属于当事人的自认，本院予以确认。川凌电器公司未能举证证明存在合理延期支付工资的原因，构成无故拖欠劳动者工资的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳

本案属劳动合同纠纷。因川凌电器公司对原审判决第一、二项和第三项中的工资支付数额无异议，本院迳行维持。综合当事人的陈述和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于川凌电器公司是否需要向杨结丽支付解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期向劳动者足额支付工资，不得拖欠或者克扣。川凌电器公司主张双方曾口头约定工资支付周期为两个月，但未能提供证据予以证明，杨结丽对此也未予确认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，川凌电器公司应当承担举证不能的不利后果。其次

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第157号上诉人（原审原告）佛山市川凌电器有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人招伟棠，总经理。委托代理人黄东华，广东正明扬律师事务所律师。委托代理人梁洁宾，广东正明扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨结丽，女，壮族，1980年5月27日出生，住广西壮族自治区扶绥县。上诉人佛山市川凌电器有限公司（以下简称川凌电器公司）……