劳动争议 （2021）粤03民终16551、16552号

两案为劳动争议纠纷。根据双方的诉讼请求，两案二审的争议焦点包括如下内容：一、工资构成；二、2020年3月1日至离职前的工资数额；三、应否支付2014年7月17日至2020年4月17日期间的加班费；四、未休年休假工资；五、经济补偿金数额问题。对此，本院逐一分析如下：对于第一个问题，马贵兰确认将本部门员工的考勤汇总上报属于其日常工作，且其对由其制表完成的品管部考勤表、考勤记录表予以认可。从考勤表的内容看，公司对该部门员工仅按出勤天数进行考勤，考勤表并未体现各员工的实际工作时数。马贵兰基于其特定的工作职责，对该做法应系知悉的。马贵兰主张签收时仅能看到自己的工资部分，因该抗辩并不影响其对工资条签收的效力，不影响其对已签收工资的数额及构成的认可。马贵兰主张公司对其实行的系计时制工资，与劳动合同约定的内容不符，且其在签收的工资条时未对工资数额及构成提出异议，在仲裁和一审阶段亦未提及打卡记录主张工作时长，明显不合常理，本院不予采信。因此，不论用人单位是否存在打卡制度，因无证据表明用人单位系依据上下班打卡记录作为核算工资数额的依据，故马贵兰提出的调取裕荣兴公司的打卡记录的申请，本院不予准许。从马贵兰工

两案为劳动争议纠纷。根据双方的诉讼请求，两案二审的争议焦点包括如下内容：一、工资构成；二、2020年3月1日至离职前的工资数额；三、应否支付2014年7月17日至2020年4月17日期间的加班费；四、未休年休假工资；五、经济补偿金数额问题。对此，本院逐一分析如下：对于第一个问题，马贵兰确认将本部门员工的考勤汇总上报属于其日常工作，且其对由其制表完成的品管部考勤表、考勤记录表予以认可。从考勤表的内容看，公司对该部门员工仅按出勤天数进行考勤，考勤表并未体现各员工的实际工作时数。马贵兰基于其特定的工作职责，对该做法应系知悉的。马贵兰主张签收时仅能看到自己的工资部分，因该抗辩并不影响其对工资条签收的效

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终16551、16552号上诉人（原审原告，互诉被告）：马贵兰，女，1970年10月24日出生，汉族，身份证住址重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秋桂，广东法广律师事务所律师。上诉人（原审被告）：裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗镇塘下涌靠洋涌河大道。法定代表人：蔡……