劳动争议 （2016）川06民终529号

双方对于彼此存在劳动关系均无异议，争议的仅仅是建立劳动关系的起始时间。为此，刘慎洪向原审法院出示不同时期健康证、出入证各三份以及劳动合同一份。原审庭审中，剑南春公司对上述证据的真实性均予以承认。原审法院认为，刘慎洪作为劳动者，已就建立劳动关系的时间完成初步举证责任。而剑南春公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定建立职工名册。因剑南春公司未向原审法院出示职工名册、考勤簿等明确刘慎洪进入剑南春公司工作的具体时间，应承担举证不能的法律后果。故原审法院认定双方劳动关系建立的时间为刘慎洪陈述的时间，即1997年12月。二、关于劳动关系的终止认定。本案刘慎洪、剑南春公司最后一轮劳动合同期限截止2015年3月9日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。”的规定，双方劳动关系已于2015年3月9日因合同期限届满而终止。三、关于诉讼请求金额超出仲裁主张的问题。本案中，刘慎洪主张的诉讼请求第1-3项相对于仲裁主张仅仅是请求金额的增加。依

双方对于彼此存在劳动关系均无异议，争议的仅仅是建立劳动关系的起始时间。为此，刘慎洪向原审法院出示不同时期健康证、出入证各三份以及劳动合同一份。原审庭审中，剑南春公司对上述证据的真实性均予以承认。原审法院认为，刘慎洪作为劳动者，已就建立劳动关系的时间完成初步举证责任。而剑南春公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定建立职工名册。因剑南春公司未向原审法院出示职工名册、考勤簿等明确刘慎洪进入剑南春公司工作的具体时间，应承担举证不能的法律后果。故原审法院认定双方劳动关系建立的时间为刘慎洪陈述的时间，

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终529号上诉人（原审被告）：四川剑南春（集团）有限责任公司，住所地：四川省绵竹市春溢街。法定代表人：乔天明，董事长。委托代理人：刘小晓，四川康维律师事务所律师。委托代理人：欧又宁，四川康维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘慎洪，男，汉族，生于1955年3月9日，住四川省绵竹市。委托代理人：袁国军，四川维扬律师事务所律师。上诉人四……