劳动争议 （2014）深中法劳终字第2465号

万有银与富裕厂之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。本案争议的焦点是未签订劳动合同两倍工资差额的时效问题。关于万有银的入职时间，根据万有银填写的《入职登记表》显示，万有银2009年12月28日入职富裕厂。万有银确认该《入职登记表》真实性，但主张2009年12月28日系其第一次入职，期间有离职，又于2012年5月18日再次入职富裕厂。由于万有银对其主张未提交任何证据证明，故本院不予采信。原审认定万有银的入职时间为2009年12月28日是正确的，本院予以确认。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，是基于用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，由于万有银于2009年12月28日入职富裕厂，其于2013年11月7日申请仲裁，已过时效期间，故万有银主张富裕厂支付2012年11月1日至2013年5月18日期间未签劳动合同二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的

万有银与富裕厂之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。本案争议的焦点是未签订劳动合同两倍工资差额的时效问题。关于万有银的入职时间，根据万有银填写的《入职登记表》显示，万有银2009年12月28日入职富裕厂。万有银确认该《入职登记表》真实性，但主张2009年12月28日系其第一次入职，期间有离职，又于2012年5月18日再次入职富裕厂。由于万有银对其主张未提交任何证据证明，故本院不予采信。原审认定万有银的入职时间为2009年12月28日是正确的，本院予以确认。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，是基于用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2465号上诉人（原审原告）万有银，男。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市富裕百年家具工艺厂。投资人陆丁墉，男。委托代理人管曲波，广东君一律师事务所律师。上诉人万有银与被上诉人深圳市富裕百年家具工艺厂（下称富裕厂）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……